Lampung Utara – NewsPATROLI.COM –
Pemkab Lampung Utara melalui BKPSDM menggelar Sosialisasi Manajemen Talenta ASN. yang di gelar di Gedung Pusiban Agung. Senin, 26 Oktober 2026.
Peserta diikuti 150 orang. Terdiri dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator di lingkungan Pemkab Lampura.
Hadir narasumber dari BKN Regional V. Yakni Leli Suprapti, S.A.P selaku Tim Pembinaan Manajemen ASN dan Fransiska Asisi Tiur Une Manik, ST selaku Tim Sistem Digitalisasi.
Hendry Dunant menyampaikan dasar hukum kegiatan. Yaitu UU No.20 Tahun 2023, Permenpan RB No.3/2020 jo No.20/2025, Keputusan Kepala BKN No.411/2025, Perbup No.79/2021, dan SE Bupati No.659/2026.
Maksud kegiatan ada tiga.
Pertama, memberi pemahaman menyeluruh tentang regulasi baru dan tahapan manajemen talenta. Termasuk pemetaan 9 kotak atau nine-box matrix.
Kedua, menyatukan pemahaman pimpinan dan pegawai untuk mendukung sistem merit.
Ketiga, instruksi agar pegawai segera validasi dan pemutakhiran data diri di MyASN, SIASN, dan SIMATA BKN.
“Tujuan utamanya agar setiap pegawai paham bagaimana potensi dan kinerjanya dinilai. Serta bagaimana alur pengembangan karier ke depan,” ujar Hendry.
Ia menegaskan instruksi paling penting.
“Kami minta peserta langsung cek dan validasi data pribadinya di MyASN dan SIMATA BKN. Data itulah yang jadi dasar penilaian talenta. Jangan sampai potensi bagus, tapi data tidak valid,” tegas Hendry.
Menurutnya, ini untuk percepat pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
Bupati Lampung Utara Hamartoni Ahadis yang diwakili Sekdakab lampung utara, Inti Indriati menjelaskan dengan diawali pantun pembuka:
Masak pindang, ikan belida
Menu utama, masakan keluarga
Selamat datang, hadirin semua
Di acara, Sosialisasi Manajemen Talenta
Sekda menegaskan aparatur harus dikelola berdasarkan kemampuan dan integritas.
“Bukan semata-mata berdasarkan senioritas, kedekatan, ataupun pertimbangan yang tidak berkaitan dengan profesionalitas,” tegas Inti.
Ia juga mengingatkan filosofi jabatan.
“Jabatan bukanlah hadiah, melainkan amanah. Karier adalah proses pembuktian bahwa kita semakin mampu memikul tanggung jawab yang lebih besar,” lanjutnya.
BKN telah menyiapkan platform digital SIMATA. Agar pengelolaan talenta lebih objektif, transparan, dan berbasis data.
“Mari kita tinggalkan pola pikir yang membatasi kemajuan. Kita bangun budaya kerja yang menghargai kemampuan,” tutupnya.
Dengan mengucap Bismillahirrahmanirrahim, sosialisasi resmi dibuka.
Ditutup dengan pantun:
Buah delima, merah warnanya
Buah semangka, hijau kulitnya
Mari bersama, tingkatkan potensi talenta
Untuk Lampung Utara, maju, aman dan sejahtera
Acara dilanjutkan pemaparan materi teknis oleh narasumber BKN Regional V.
Penulis: Heriyadi Saputra
